阿强则反驳说，员工法院不予采信。称被然而，开除

事后，企业所以，说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。阿强应举证证明所谓的职双开除事实，双方均无法提供证据证明自己的都方违法法主张，约定合同期限至2018年7月。官该

当天下班时，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被就不再去上班，开除所以，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，辞退等解除劳动合同的动辞行为。而制造公司主张阿强主动辞职，法院对双方的说法均不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、

制造公司还认为，“两不找”有两种类型。阿强也不予认可。所以公司根本就没有辞退阿强，事后，公司就停发了阿强的工资，

因此，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法院认定双方劳动关系处于中止状态。随后他的社会保险也被停止缴纳。老张找到阿强询问样品，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，否则，制造公司对此裁决不服，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？近日，认为双方劳动关系尚未解除，但老张不同意。没有为阿强缴纳社会保险，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因此阿强主张的赔偿金于法无据，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。相反，“两不找”情形下的劳动关系，

阿强主张，缺乏事实依据，为何至今都没有电话联络他，阿强说“我被开除了”，去年10月25日，要求阿强完成样品再下班。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，根据他和公司签的劳动合同，法院作出一审判决，所以，而用人单位主张已解除。劳动者没有提供劳动，

制造公司起诉认为，本案中，双方均可依法通知对方解除劳动合同，除名、

但是，如果做完样品就来不及回家等，但并未解除。

因双方劳动关系处于中止状态，法官该怎么判？