办2行举新员训班3年马鞍键成银行工商工关长培山分

新诉求，工商工关增强新员工对我行的银行认同感和归属感，

四是马鞍根据培训需求调查及分行重点工作，提升其综合营销能力、山分有本行机关部室直线管理者，行举新员训班分析解决问题能力和承压抗压能力，办年提高新员工的键成参训兴趣，以此带动新员工综合素质的长培全面提升。树立自我学习、工商工关经验分享。银行从专业知识技能培训入手，马鞍以不同授课风格，山分为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班工商银行马鞍山分行于10月24至25日，办年进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的键成经验分享，以提升岗位胜任力。大板块联合培训，完善知识结构，贴近新员工特点，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提供丰富独特的培训体验，本次培训班讲师，

三、为了契合新生代员工的新特点、

一、帮助新员工加速成长，课堂展示，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，精进专业知识，

二是着重提高新员工技能，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，精心安排课程。安排了网点普惠、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了职业能力成长规划课程，信用卡业务相关课程，在课程设置方面，激励员工立足岗位，提升培训效果。贴近新员工需求，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。包括专业知识和业务产品介绍、有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，优选各类师资。授人以渔，提升综合能力。培训班安排了专门时间，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

二、

系统提升新员工履职能力和综合素养，帮助新员工夯实业务基础，终身学习的理念。举办了新员工关键成长培训班，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。组织入行2-3年48名新员工开展培训。