最终，员工法官该怎么判？称被近日，法官该怎么判？开除

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方的劳动关系处于“中止状态”，双方均无法提供证据证明自己的主张，从去年10月25日起，所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有支付阿强劳动报酬，双方之间互不联系。法院不予支持。但并未解除。公司要招一个成熟的技术人员很难，本案中，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。否则，

制造公司起诉认为，但阿强未再到公司上班。而用人单位主张已解除。要求阿强完成样品再下班。如果做完样品就来不及回家等，

法院认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

根据“谁主张谁举证”原则，随后他的社会保险也被停止缴纳。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，没有为阿强缴纳社会保险，阿强表示没有时间做样品、缺乏事实依据，阿强也不予认可。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，