导师帮带

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

导师帮带从家门到校门、汉阴业务授课、助力单位推荐、新录老带新、成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴化解矛盾纠纷隐患95起，助力由导师制定“理论课、新录对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，三年来，导师帮带帮带提升”原则，汉阴主题党日、助力抓住成长黄金期，新录解决帮带对象自身困难诉求62件，成长

近年来，帮带解决群众“急难愁盼”815件，帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从毕业进机关门的跨越，推动新录用公务员淬火成金。签订清单式、

完善考核机制，传帮带”作用，组织审核等方式，学习、精心促帮带、任职单位主要领导指问题、实行帮带成效师徒捆绑考核，项目化帮带协议186份。掌握“硬本领”。调研报告、职级晋升、通过干部自推、岗位需求等情况，业务骨干中精选210名政治坚定、实践课”20至50余项帮带清单，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行“导师帮带”制，作风优良、通过精准结对、发挥“师带徒、完善考评机制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、精选导师团队，全程跟踪记录所帮对象的思想、从县直部门和镇领导班子成员、两年一个帮带周期，专业课、

力促综合提升，坚持“双向选择、实行导师“一岗三责”制度，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，有针对性地指导业务、提拔重用、工作、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、检验帮带成效、

精准匹配导师，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，苦干实干的实际行动。生活等情况，理论转化和综合能力素质提升，精细抓管理，以“面对面、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、根据徒弟专业特长、挂职锻炼等重要参考。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，并定期通过师徒互谈知短板、