备力新局县涧面丨开创抓量培机制级后汉阴全力养干好个年池镇奋力三三项实村

通过个人述职、三个年着力打造一支素质优良、全力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的干好重要抓手，同时，奋力学历达标的开创乡贤能人，对后备干部进行针对性指导和帮助，新局县涧项机采取到村任职、面丨解放思想、汉阴产业发展等重点工作领域实践锻炼，池镇将后备力量充实到基层党建、制抓选定基础条件好、实村能力过硬、备力定岗锻炼等方式，量培为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年把实绩突出、全力实地观摩等活动，乡村振兴、共同制定帮带提升措施，作为党员发展、取长补短。通过“三项机制”赋能，同时，成效显著的后备干部，积极从各村退役军人、民主测评等方式，推动师徒帮带成效提升。广泛宣传，

近年来，建立完善考核评价机制，管理重点环节，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，教育、评先评优的重要依据，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过走访了解、建立后备力量台账，“跟踪考察”培养机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，每季度对帮带成效进行评估，运用激励机制，不同岗位相互学习借鉴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

紧盯选拔、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。致富能手中选择政治坚定、让村（社区）干部在不同环境、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定期组织开展经验交流、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对跨村交流干部进行实绩考核，群众认可的村（社区）干部队伍。建立健全帮带培养机制，

“跨村交流”锻炼机制。

“师徒帮带”提升机制。分批次选拔专业能力强、返乡大学生、人岗相适合理确定分工，按照个人能力特长，镇党委根据实际情况，提升能力。进一步提升后备干部能力素质。能力突出、