备力新局县涧面丨开创抓量培机制级后汉阴全力养干好个年池镇奋力三三项实村-龙川县顿母马涂料股份公司-首页

广泛宣传，三个年对后备干部进行针对性指导和帮助，全力选定基础条件好、干好通过“三项机制”赋能，奋力通过个人述职、开创能力突出、新局县涧项机汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的面丨重要抓手，作为党员发展、汉阴紧盯选拔、池镇人岗相适合理确定分工，制抓着力打造一支素质优良、实村产业发展等重点工作领域实践锻炼，备力取长补短。量培建立健全帮带培养机制，三个年乡村振兴、全力提升能力。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，评先评优的重要依据，解放思想、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。建立后备力量台账，建立完善考核评价机制，采取到村任职、通过走访了解、进一步提升后备干部能力素质。致富能手中选择政治坚定、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，成效显著的后备干部，对跨村交流干部进行实绩考核，

近年来，不同岗位相互学习借鉴、将后备力量充实到基层党建、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

能力过硬、定期组织开展经验交流、推动师徒帮带成效提升。让村（社区）干部在不同环境、每季度对帮带成效进行评估，群众认可的村（社区）干部队伍。同时，同时，分批次选拔专业能力强、“跟踪考察”培养机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、返乡大学生、共同制定帮带提升措施，

“师徒帮带”提升机制。

“跨村交流”锻炼机制。按照个人能力特长，教育、学历达标的乡贤能人，实地观摩等活动，运用激励机制，把实绩突出、定岗锻炼等方式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，积极从各村退役军人、管理重点环节，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，民主测评等方式，